Обзор преимуществ подбора персонала через рекрутинговые агентства

Способов найти сотрудников для компании очень много, однако они далеко не всегда дают желаемый результат, особенно если возникает потребность в специалистах определенной квалификации, уровня знаний. В таком случае обращение в рекрутинговое агентство будет самым верным решением. Этот метод хорошо себя зарекомендовал в таких сферах, как логистика, ритейл, финансы, HoReCa. Мы предлагаем детально рассмотреть все преимущества обращения в рекрутинговое агентство.

Свежий взгляд

Рекрутеры, специализирующиеся на подборе кадров, способны значительно эффективней проанализировать потребности в привлечении того или иного работника. Это происходит потому, что в кадровом агентстве есть сотрудники разных направлений, которые знают нюансы разных сфер деятельности и могут быстро определить квалификационный уровень того или иного кандидата.

К тому же рекрутеры способны объективно оценивать как ситуацию в компании, так и необходимость привлечения кадров тех или иных направлений. В некоторых случаях достаточно будет нанять работника для выполнения определенных задач. Например, можно обратиться в аутсорсинговую компанию SUN ONE.

Комплексность и методология поиска сотрудников

Рекрутеры при подборе персонала привлекают не только кадровиков для проверки компетенций, но и психологов, менеджеров, аналитиков. Они способны сказать, сможет ли соискатель работать в команде, как он реагирует на стрессовые ситуации и т. д. Вполне логично, что при подборе руководящего состава или другого персонала, от которого зависят результаты деятельности компании, очень важен такой комплексный подход. У штатного HR просто нет нужных компетенций, но при этом он может удачно подбирать обычный персонал.

Что касается методологии поиска, то тут тоже есть свои нюансы. Рекрутеры не часто используют поисковые сайты или иные общедоступные источники информации. Особенно если это касается топ-менеджмента или другого узкоспециализированного работника. Часто применяются такие направления:

• подбор в закрытых сообществах;
• хедхантинг;
• целевой поиск.

К тому же у таких агентств обычно есть собственная база, в связи с чем они могут сразу же предложить несколько кандидатов.

Возможность «переманить» специалиста

В отдельных направлениях квалифицированных кадров недостаточно, из-за чего компании часто «переманивают» специалистов, предлагая большую зарплату или другие более выгодные условия. Делать это напрямую – плохой вариант, ведь пострадают репутация и деловые связи. А вот привлечь рекрутеров – другое дело. Это позволяет избежать большинства негативных последствий и повышает шансы на переход ценного кадра.