Рекрутер на аутсорсе: преимущества агентства

Если вы хотя бы раз сталкивались с задачей поиска персонала, то наверняка успели оценить, насколько это трудоемкий и затратный по времени процесс. И самое главное, что высокий результат никто не гарантирует. Или почти никто.

Агентство Вип Эйчар берет на себя ответственность за подбор персонала в вашу команду. И дает гарантию на свои услуги. Если в течение испытательного срока вы поймете, что сотрудник не соответствует тем требованиям, которые вы выдвигали в вакансии, то мы проведем замену.

Штатный рекрутер или агентство?

Многие руководители считают, что все же лучше нанять в команду штатного рекрутера и возложить на него задачу по подбору сотрудников. С одной стороны, все логично и рационально. Однако давайте посмотрим на картину без розовых очков.

Хороший рекрутер закроет вакансию за 1-2 недели. Предположим, что потом он наймет еще пару сотрудников, поможет им в период адаптации. Иногда, рекрутер может организовать обучение для команды или отдельных специалистов. На этом зона его ответственности заканчивается. И тогда некоторые руководители начинают возлагать на рекрутеров (зачастую профессионалов своего дела) работу, которая не относится к их компетенции вообще. Руководство тоже можно понять, ведь платить почасовую зарплату нужно. Однако такой подход в корне неверный. Вероятнее всего, это негативно повлияет на профессиональное развитие и совсем не порадует вашего рекрутера.

По этим и другим причинам многие владельцы предприятий давно передают задачу по подбору персонала в агентство Вип Эйчар: https://viphr.com.ua/podbor-personala/.

Преимущества сотрудничества с VIP HR

С агентствами работать проще и эффективнее по нескольким причинам.

1. Рекрутеру на аутсорсинге вы платите за готовый результат. Вам не нужно оплачивать почасовку, больничные и кофе-брейки вашего сотрудника.
2. Вы заключаете договор с агентством, в котором прописаны все условия и пункты сотрудничества. Агентство, которое дорожит своей репутацией, будет четко им следовать.
3. В агентствах всегда есть свежая, обновляющаяся база соискателей. По этим и другим объективным причинам поиск происходит гораздо быстрее.

Очевидно, что профессионалы оперативно отбирают нецелевых кандидатов и не допускают их к собеседованию. Получается, что руководитель общается только с подходящими кадрами.

Если вы обращаетесь в VIP HR, то помимо перечисленных преимуществ вы получаете:

• сотрудников, которые соответствуют корпоративной культуре и ценностям вашего предприятия;
• узких и профильных специалистов, нацеленных на результат в своей сфере;  
• гарантию и поддержку новичков в период адаптации;
• разработку стратегии компании и поднятие мотивации сотрудников;
• обучение вашего коллектива и повышение квалификации.

Если в вашей компании есть открытая вакансия, то Вип Эйчар поможет ее закрыть в кратчайшие сроки.