Сервис HURMA: как выбрать правильную стратегию развития и работы

Как только количество сотрудников компании превышает 30-40 человек, HR переживает проблемы роста, а именно недостаточную слаженность коллектива, рутину, гору административных задач. А что делать, если в компании более 150 человек? В статьях на блоге https://hurma.work/ru/blog/ можно найти ответы на многие вопросы HR и рекрутеров, а также о том, как автоматизировать HR-процессы с помощью сервиса HURMA. Благодаря сервису HURMA можно забыть о сборе статистических данных и сконцентрировать внимание не сотрудниках.

Какие услуги предлагает компания

• HR-автоматизация. Сюда входит отслеживание настроения сотрудников, мобильный бот, HR-аналитика, опросы и другое. Так, если регулярно отслеживать настроение сотрудников и их комментарии по этому поводу, можно определить, нужна ли помощь кому-то из коллег, начал ли кто-то выгорать и так далее.
• Рекрутинг. Включает в себя занесение резюме в общую базу, отправку писем кандидатам, размещение вакансий на порталах, обработку резюме.
• Система OKR. С ее помощью можно легко выстроить цели и результаты так, что каждый сотрудник буде понимать, как его цель может повлиять на цель компании.
• Система для опросов сотрудников. Данная система необходима для понимания состояния дел в компании.
• Сквозная аналитика. Подразумевает сбор и формирование статистики по HR и рекрутингу.

При ведении статистики больше всего затруднений возникает во время сбора данных, особенно, если компания пользуется большим количеством приложений, сервисов и таблиц. Очень сложно выгрузить все эти данные в одну сводную таблицу. С помощью сервиса HURMA данные собираются автоматически. Останется лишь проанализировать и сравнить их за разные временные промежутки.

Преимущества сервиса

• Демократичные цены.
• Удобный интерфейс.
• Искусственный интеллект.
• HR, рекрутинг и управление в одной системе.
• Персональный зашифрованный сервер по цене облака.

Благодаря сервису вы сможете оценить динамику текучести кадров и вовремя среагировать на ту или иную ситуацию. С помощью отслеживания настроения можно узнать об эмоциональном состоянии каждого сотрудника, ведь в большом коллективе нет возможности подойти к каждому сотруднику и узнать, все ли у него в порядке.

С сервисом HURMA вы всегда будете в курсе всех моментов: сколько сотрудников в штате, сколько сотрудников находится на испытательном сроке, какова гендерная статистика, какая текучесть кадров и так далее. Благодаря этим данным можно определить темпы роста компании по количеству сотрудников.