Выплаты при увольнении в Украине

При увольнении сотрудника работодатель должен провести с ним полный расчет. В сумму, причитающуюся работнику, войдут различные виды выплат в зависимости от ситуации и причины расторжения контракта. Порядок расчета при увольнении нужно знать как работодателю, так и работнику.

Из каких сумм состоит выплата расчетных при увольнении

Расчет с сотрудником при расторжении трудового договора должен быть осуществлен в день увольнения. Нарушение этого правила приведет к негативным последствиям для работодателя в виде дополнительных расходов на оплату штрафов.

Закон вводит следующие выплаты при увольнении:

• Заработная плата. Она выплачивается за фактически отработанное время, которое еще не оплачено работодателем. Начисляется зарплата с момента последней ее выплаты до дня увольнения сотрудника включительно.
• Выходное пособие. Данная сумма выплачивается, если она предусмотрена в ситуации конкретного человека законом или трудовым договором. Порядок расчета пособия закреплен в ст. 44 КЗоТ.
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Для правильного расчета этой суммы важно правильно определить, сколько дней отпуска накопилось у сотрудника с момента последнего длительного отдыха. Подлежат компенсации все «неотгулянные» дни основного и дополнительных отпусков.

Индивидуальным или трудовым договором могут быть предусмотрены и другие компенсации, пособия. Например, часто работодатели оказывают дополнительную поддержку сотрудникам, если причиной увольнения стало плохое состояние его здоровья.

Основная задача всех выплат при увольнении – помочь человеку пережить период до момента трудоустройства на новую работу и получения зарплаты на ней. Но если полученной суммы все же не хватило, всегда можно обратиться в МФО и получить кредит под низкий процент. Поможет выбрать компанию с выгодными условиями кредитования сервис сравнения финансовых услуг КредитOnline.

Какие выплаты положены при увольнении по разным основаниям

Зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, положенного по закону, сотрудник получит при любой причине увольнения. Эти выплаты должны быть сделаны также независимо от того, кто был инициатором прекращения трудовых отношений – работник или работодатель. Даже если работодатель вынужден прекратить договор с работником из-за прогулов, он не может оставить его без заработанных средств и компенсации отпуска. Но с выходными пособиями ситуация совершенно другая.

По инициативе сотрудника

Работник может уволиться без объяснения причин. Ему потребуется только передать дела и заранее уведомить работодателя. Силой удерживать сотрудника никто не может. Причины такого решения бывают разные: от выгодного предложения в другой фирме до внутреннего конфликта в коллективе.

В стандартной ситуации увольнение по собственному желанию не является основанием для выплаты пособия. Но возможны исключения: если работодатель нарушил трудовое законодательство или договор, ему придется сделать эту выплату. Например, такая ситуация может случиться, если сотрудник подал заявление на увольнение из-за регулярных задержек зарплаты.

Если при увольнении по заявлению сотрудника положено пособие, его размер устанавливается договором и локальными нормативными актами.

Сокращение штатов

Если работодатель решил провести сокращение сотрудников, он должен заранее поставить в известность тех, кто будет уволен. Закон также обязывает организацию выплатить им выходные пособия. Их минимальный размер должен быть равен среднему заработку человека за месяц. Но эта сумма может быть увеличена в коллективном или индивидуальном договоре.

Ликвидация предприятия из-за банкротства, решения собственников

Банкротство или ликвидация предприятия по другой причине всегда приводит к увольнениям сотрудников. В этой ситуации закон также обязывает работодателя при осуществлении расчета выплатить каждому работнику выходное пособие, равное его среднему заработку за один месяц, если коллективным договором не предусмотрена увеличенная сумма.

По состоянию здоровья

Иногда сотрудник вынужден прекратить работу из-за состояния своего здоровья. В этом случае работодателю тоже придется выплатить ему выходное пособие в стандартном размере вместе с остальными суммами, установленными законом.

По соглашению сторон

Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие, если человек увольняется по соглашению сторон. Но данная выплата вполне может быть предусмотрена трудовым договором. В соглашении стороны также могут обговорить и другие виды компенсаций работнику. Их размеры полностью зависят от договоренностей сторон и никак не ограничиваются.

Споры о сумме выплат

Работодатель заранее должен представить увольняющемуся работнику расчет суммы, которую он получит. Он оформляется в письменной форме. Если сотрудник не согласен с размером начислений, он может обратиться с заявлением к руководству организации и попросить сделать перерасчет. При этом компания должна выплатить ему в день увольнения неоспариваемую сумму, а окончательный расчет произойдет позднее – после рассмотрения заявления.

В случае, когда спор не удалось решить путем переговоров, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в суд. Если он удовлетворит требования сотрудника, компании придется выплатить ему, помимо оспариваемой суммы, еще и штрафные санкции в размере среднедневного заработка за каждый день задержки выплаты.